TSKB yıllardır "TSKB ailesi yaratma" ve "kendi yöneticisini kendi yetiştirme" anlayışını benimsiyor ve bu prensipten hareketle işe alımlardaki hedef kitlesini, "TSKB'li olmak isteyen, yönetici adayı yeni mezunlar" olarak belirliyor.
TSKB’de Yönetici Adayı (MT) alımları TSKB Kariyer Atölyesi kapsamında yapılıyor. TSKB Kariyer Atölyesi 2010 yılından bu yana her yıl ilkbahar döneminde gerçekleştiriliyor.
TSKB, mevcut insan kaynağını korumak ve geliştirmek amacıyla deneyimli ara kadrolar için de alım yapıyor.
TSKB’nin Kalkınma ve Yatırım Bankacılığı alanında uzmanlığa sahip nitelikli insan kaynağı sektörde en temel rekabetçi üstünlüğünü oluşturuyor. Bu anlamda TSKB, çalışanlarının yüksek eğitim düzeyi, mesleki uzmanlığı ve global piyasalarda iş yapabilme yetkinliği ve deneyimi ile sektörde farklılığını ortaya koyuyor.
TSKB, mevcut insan kaynağını korumak ve geliştirmek amacıyla yeni mezun alımlarının yanı sıra deneyimli ara kadrolar için de alım yapıyor.
TSKB Ailesine katılmak isteyen profesyonellerden beklenen genel nitelikler:
TSKB yıl içerisinde stajyer alımları gerçekleştiriyor. Meslek lisesi öğrencileri, staj zorunluluğu olan veya olmayan üniversite öğrencileri de stajyer adayı olarak değerlendiriliyor.
Staj yapması zorunlu olmayan adaylarda aşağıdaki özellikler aranıyor: