İnsan Kaynağı

TSKB, başarıyı ödüllendiren, eğitime önem veren, bireysel gelişimi ve inisiyatif almayı teşvik eden, güvenli bir iş ortamını sürdürülebilir kılmayı hedefliyor.

TSKB’de İnsan Kaynağı ve İş Ortamı:

TSKB, vizyonu geniş, mesleki uzmanlığı ile piyasada örnek gösterilen, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamayı hedefleyen, gelişime açık çalışanlarıyla hedeflerine doğru ilerleyişini kararlı adımlarla sürdürüyor.

TSKB, sürdürülebilir kurumsal başarının elde edilmesi adına, insan kaynakları uygulamaları kapsamında;

konularına odaklanıyor. İnsan haklarına saygılı ve katılımı teşvik edici modern bir iş ortamı sunmayı önemli bir hedef olarak benimseyen TSKB, çalışanlarının yetkinlik ve uzmanlık bazlı gelişimlerinin sürekliliğini sağlıyor.

TSKB İnsan Kaynağı Yapısı

TSKB’DE ÜCRET

Çeşitliliğe ve fırsat eşitliğine dayanan bir insan kaynakları politikası izleyen TSKB, insan kaynakları uygulamalarınıın tamamında olduğu gibi ücret yönetiminde de cinsiyet eşitliğine uygun hareket eder. Pozisyon ve cinsiyet bazında ücret farkı dengesi sürekli olarak gözetilir.

2020 Yılı - Medyan Ücretler Farkı (Kadın/Erkek)

2020 yıl sonu itibarıyla kadınların aldığı maaşların erkeklerin aldığı maaşların medyan ücretler oran farkı 0,04'tür (Dış denetimden geçmiş bilgi).

Üst Yönetim 2.1%

Orta Yönetim 0.5%

Diğer Bankacı -2.1%

TSKB’DE İNSAN HAKLARI VE ÇALIŞMA HAYATI

TSKB, BM İnsan Hakları Beyannamesi'ne, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne ve Türkiye'de insan haklarını ve çalışma hayatını düzenleyen hukuksal çerçeveye ve mevzuata tam uyumu hedefleyerek çalışmalarını gerçekleştiriyor.

Çalışan ve insan haklarına dair düzenlemeler 30 Kasım 2012 itibari ile TSKB Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak devreye giren “TSKB Sürdürülebilirlik Politikası ve Klavuzu'na da önemli bir yer tutuyor.

Çalışan ve İnsan Hakları

TSKB, çalışanlarına, insan haklarına saygılı ve eşit fırsatlarla katılımı teşvik edici modern bir iş ortamı sağlamak için çalışıyor. Başarıyı ödüllendiren, eğitime önem veren, bireysel gelişimi ve inisiyatif almayı teşvik eden, güvenli bir iş ortamını sürdürülebilir kılmayı hedefliyor.

TSKB, dünyada ve ülkemizde her türlü zorla çalıştırılmaya ve çocuk işgücünü kullanımına karşı olup bu tip kanun dışı uygulamaların engellenmesine yönelik inisiyatifleri destekliyor.

Çeşitlik ve fırsat eşitliği, TSKB insan kaynağı politikasının önemli bir bileşenidir.

Çeşitliliğe ve fırsat eşitliğine dayanan bir insan kaynakları politikası izleyen TSKB’de kadın çalışan oranının toplam erkek çalışan sayısına göre saha yüksek olması ve TSKB üst yönetiminde görev alan kadın çalışan sayısının, Banka'nın çeşitlilik ve fırsat eşitliği politikalarının en somut göstergesidir.

TSKB’DE SAĞLIK VE GÜVENLİK

TSKB, çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir yaşam kalitesi sunma hedefini insan kaynakları politika ve uygulamalarında içselleştirmiş bir kurumsal yaklaşım sergiliyor.

TSKB'nin İstanbul'daki Genel Müdürlük binaları ile Ankara Şubesi'nde, Türkiye'de geçerli iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına tam uyum gözetiliyor. Banka, bunlara ek olarak, dünyadaki çağdaş iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını dikkate alarak süreçlerini geliştirmeyi önemsiyor.

İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında Banka'nın fiziksel koşulları ve teknik alt yapısı periyodik olarak kontrol ediliyor.