Projeler

Eşit Adımlar, kadın istihdamını güçlendirmek ve iş yerlerinde fırsat eşitliği kültürünü yaygınlaştırmak amacıyla, SKD Türkiye iş birliğiyle hayata geçirilen dijital bir platformdur. Platform, bu alanda somut adımlar atmak isteyen kurumlara yol gösterici bir rehber sunmayı amaçlar.

Dijital bir kütüphane olarak kurgulanan Eşit Adımlar; Türkiye’den ve dünyadan iyi uygulamaları, yol haritalarını, standartları, mevzuatları ve konuyla ilgili güncel araştırmaları bir araya getirir. Platform, aynı zamanda sosyal medya kanalları aracılığıyla eşitlik odağındaki gelişmeleri geniş bir paydaş ağıyla paylaşarak bilgiye erişimi yaygınlaştırır ve ortak bir öğrenme alanı oluşturur.

Eşit Adımlar, kadınların iş yaşamında eşit temsiline katkı sunan kalıcı bir kaynak niteliği taşır. Platformun bu alandaki etkisi, 2020 yılında Finance in Common Summit’te, 450’den fazla kalkınma bankası arasından “en iyi 30 uygulama” arasında gösterilmesiyle uluslararası ölçekte de karşılık bulmuştur.

TSKB için Eşit Adımlar, yalnızca bir dijital platform değil; iş dünyasında eşitlik yolunda atılan her adımın toplumsal dönüşüme katkı sunduğuna dair güçlü bir ifadedir.

Web Sitesini incelemek için tıklayın.

Kültür ve sanat alanındaki gelişimin sosyal kalkınmanın ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz. Bu inançla İstanbul Müzik Festivali kapsamında Yarının Kadın Yıldızları Eğitim Fonu'nu hayata geçirdik. İstanbul Kültür Sanat Vakfı ile 1990'dan bu yana sürdürdüğümüz uzun soluklu iş birliğini, genç kadın müzisyenlerin gelişimine odaklanan bir sosyal etki yaklaşımıyla büyütüyoruz.

2018'den bu yana yürüttüğümüz bu programla üstün yetenekli genç kadın müzisyenlerin çalgı, şan ve şeflik alanlarında uluslararası kariyerlerini geliştirmelerine destek oluyoruz. Yurt dışında lisans veya lisansüstü eğitim alan, ustalık sınıflarına, orkestra seçmelerine ya da uluslararası yarışmalara katılmak isteyen; çalgı alımı gibi konularda desteğe ihtiyaç duyan müzisyenler bu fondan yararlanabiliyor.

Desteklediğimiz genç müzisyenler İstanbul Müzik Festivali'nde İdil Biret, Ayla Erduran, Ayşegül Sarıca ve Gülsin Onay gibi duayen sanatçılarla aynı sahneyi paylaşma fırsatı buluyor. Bu buluşmaların hem mesleki gelişimlerine hem görünürlüklerine hem de uluslararası kariyer yolculuklarına katkı sunduğunu görüyoruz.

Kadınların ekonomiye katılımının ülke refahı için taşıdığı büyük potansiyele inanıyoruz. Bu inançla Türk Eğitim Vakfı iş birliğiyle Eğitimden Üretime Burs Fonu'nu hayata geçirdik. Program kapsamında üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında öğrenim gören kız öğrencileri destekliyoruz.

Bursiyerlerimize yalnızca maddi destek sunmuyoruz; mentorluk desteğiyle de iş hayatına hazırlanmalarına alan açıyoruz. Amacımız öğrencilerin eğitim süreçlerine katkı sağlamakla kalmayıp mezuniyet sonrası kariyer yolculuklarına daha güçlü ve donanımlı bir başlangıç yapmalarını desteklemek. Mentorluk süreci, bursiyerlerimizin kendi potansiyellerini keşfetmelerine ve iş dünyasına daha sağlam adımlarla ilerlemelerine zemin hazırlıyor.

Kapsayıcılık Elçileri, adil, erişilebilir ve saygılı bir çalışma ortamı anlayışını kurum kültürümüzün merkezine taşımak için hayata geçirdiğimiz bir dönüşüm programıdır. Banka değerlerini birlikte sahiplenerek kapsayıcı dönüşümde aktif rol almak isteyen gönüllü TSKB'lileri bu program çatısı altında bir araya getiriyoruz.

Program kapsamında katılımcılar engellilik başta olmak üzere iletişimde ve davranışta kapsayıcılık bilincini güçlendirmeye yönelik farkındalık eğitimlerine katılıyor. Deneyim ve empati odaklı atölyelerle kapsayıcılığın günlük iş hayatına nasıl yansıyabileceğini birlikte ele alıyor, kurum içi gelişim alanlarını konuşarak yeni uygulamalara zemin hazırlıyoruz. Bu süreci tek seferlik bir eğitim olarak değil, belirli aralıklarla devam eden bir öğrenme ve dönüşüm yolculuğu olarak kurguluyoruz.

Kapsayıcılık Elçileri ile kapsayıcı yaklaşımın yalnızca politikalarla değil, davranışlar ve kurum içi etkileşimler yoluyla güçlenmesini hedefliyoruz. TSKB çalışanlarının kendi deneyimleri üzerinden dönüşümün parçası olmasını ve bu dönüşümün kurum geneline yayılmasını istiyoruz.

75. yılımızda depremden etkilenen bölgelerdeki çocuklara güvenli ve nitelikli öğrenme alanları sunmak için 11 İlde 11 Kütüphane projesini hayata geçirdik. Afet sonrası koşullarda çocukların eğitime erişimini güçlendirmeyi ve eğitimde fırsat eşitliğine katkı sağlamayı hedefledik.

6 Şubat depremlerinden etkilenen illerdeki okullarda modern, zengin içerikli ve çocukların ihtiyaçları gözetilerek tasarlanmış kütüphaneler kurduk. Bu kütüphaneleri yalnızca kitaplara erişim sağlayan alanlar olarak değil; çocukların kendilerini güvende hissedebilecekleri, öğrenmeye yeniden bağlanabilecekleri ve hayal güçlerini geliştirebilecekleri mekânlar olarak kurguladık.

İki yıl içinde 11 farklı ilde kütüphanelerimizi açarak bu taahhüdümüzü tamamladık. Eğitimde fırsat eşitliğini desteklerken afet sonrası dönemde çocukların uzun vadeli gelişimini önceleyen kalıcı bir sosyal etki yaratmak istedik. Bu projeyle yalnızca bir alan değil, bir umut inşa ettiğimize inanıyoruz.

Nitelikli eğitime verdiğimiz desteği okul öncesi eğitimin temel basamağına taşımak için 75. Yıl Ana Sınıfı Projesi'ni hayata geçirdik. Çocukların zihinsel, duygusal ve sosyal gelişiminde kritik bir rol oynayan okul öncesi eğitimi güçlendirmeyi; ihtiyaç duyulan kentlerde ana sınıfları açmayı ve öğrenme ortamlarını zenginleştirmeyi hedefliyoruz.

Açtığımız ana sınıflarını çocukların keşfetme, öğrenme ve kendini ifade etme becerilerini destekleyecek şekilde tasarladık. Bilim, müzik ve matematik köşeleri gibi özel öğrenme alanlarıyla çocukların çok yönlü gelişimine katkı sunmayı amaçlıyoruz. Erken yaşta öğrenmeye erişimi güçlendirirken çocukların sağlıklı gelişimini desteklemeyi önceliğimiz olarak görüyoruz.

İlk ana sınıfımızı 14 Şubat 2025'te Kilis Öncüpınar İlkokulu'nda açtık. Ardından Malatya Söğüt İlkokulu ile Elâzığ Muratçık ve Yenice İlkokullarında ana sınıflarımızı hayata geçirdik. 75. yılımız boyunca ihtiyaç duyulan farklı illerde yeni ana sınıfları açarak bu alandaki katkımızı yaygınlaştırmaya devam ediyoruz.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu yaklaşımın bir parçası olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Sertifika Programı'nı hayata geçirdik. Programla çalışanlarımızın eşitlik, kapsayıcılık ve önyargısız iletişim konularında farkındalık kazanmasını ve bu farkındalığı günlük iş pratiklerine yansıtmasını hedefliyoruz.

İki ay süren hibrit yapılı bu programda katılımcılarımız toplumsal cinsiyet eşitliğine dair temel kavramları, iş hayatında eşitlikçi politika ve uygulamaları, görünmeyen önyargıları ve kapsayıcı dili birlikte ele alıyoruz. Programı yalnızca teorik içeriklerle sınırlı tutmuyoruz; atölye çalışmaları, vaka analizleri ve uygulamalı oturumlarla çalışanlarımızın kendi iş süreçlerini eşitlik perspektifiyle yeniden değerlendirmelerine alan açıyoruz.

Programın sonunda katılımcılarımız yalnızca bireysel farkındalık kazanmıyor; kurumsal dönüşümün aktif bir parçası olma sorumluluğunu da birlikte üstleniyoruz.

Üniversite öğrencilerini sürdürülebilirlik bakış açısıyla buluşturmak ve geleceğin karar vericilerine bu alanda düşünme ve çözüm üretme deneyimi kazandırmak için 2012'den bu yana Sürdürülebilirlik Atölyesi'ni düzenliyoruz. Her yıl gençlerin sürdürülebilirliğe dair farkındalıklarını güçlendirmeyi ve bu alandaki yaklaşımlarını derinleştirmeyi hedefliyoruz.

Atölye kapsamında öğrenciler TSKB uzmanlarımızın rehberliğinde gerçek bir vaka çalışması üzerinde birlikte çalışıyor. Banka çalışanlarımız proje koçu olarak sürece eşlik ediyor. Katılımcılara yalnızca teorik bilgi sunmakla kalmıyor; sürdürülebilirlik perspektifini gerçek iş senaryoları üzerinden deneyimlemelerine alan açıyoruz.

Atölyemizi farklı üniversite ve bölümlerden öğrencilere açık tutuyoruz. Kısa süreli ama yoğun içeriğiyle bu deneyimin gençlerin hem sürdürülebilirlik konusundaki bakış açılarını güçlendirdiğini hem de gelecekteki eğitim ve kariyer yolculuklarına yön verdiğini görüyoruz.

Finans sektörünün dönüşen ihtiyaçlarını ve sürdürülebilirlik perspektifini birlikte ele almak için Geleceğin Finansı Akademisi'ni hayata geçirdik. Bu programla finans ve sürdürülebilirlik alanında kendini geliştirmek isteyen üniversite öğrencilerine yaz döneminde TSKB'li uzmanlarımızla bir araya gelme ve sektöre dair bütüncül bir bakış açısı kazanma imkânı sunuyoruz.

Akademi süresince öğrenciler finans ve sürdürülebilirlik eğitimlerinin yanı sıra kariyer yolculuklarını destekleyen atölyelere, ilham veren konuşmalara ve deneyim paylaşımlarına katılıyor. Yalnızca teknik bilgi aktarmayı değil, katılımcıların kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve kariyerlerine daha güçlü bir başlangıç yapmalarını hedefliyoruz.

Programı fırsat eşitliğini merkeze alacak şekilde kurguluyoruz. Farklı üniversite ve bölümlerden öğrencilerin programa dahil olmasını gözetiyor, TEV bursiyerleri ve engelli öğrenciler için ek kontenjanlar ayırıyoruz. Seçilen katılımcıları gönüllü mentörlerimizle buluşturarak kısa vadeli bir eğitim sürecinin ötesine geçen, uzun soluklu bir gelişim ve rehberlik yolculuğunu destekliyoruz.

75. yılımıza özel olarak başlattığımız Geleceğin Finansı Akademisi'ni önümüzdeki yıllarda da sürdürmeyi planlıyoruz. Bu programın gençlerin fırsatlara erişimini güçlendiren kalıcı bir gelişim platformuna dönüşeceğine inanıyoruz.

Birlikte Kariyer, başta işitme engelli üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar olmak üzere genç yetenekler için tasarladığımız, kariyer yolculuklarına güçlü ve eşit bir başlangıç yapmalarını hedeflediğimiz bir gelişim programıdır.

Program kapsamında katılımcılar sertifikalı online eğitimler aracılığıyla iletişim, mülakat teknikleri, kurumsal imaj, iş hayatında kendini ifade etme, çatışma yönetimi, müzakere ve ikna stilleri gibi kariyerin erken aşamalarında kritik öneme sahip başlıklarda donanım kazanıyor. Eğitim içeriğini farklı üniversite ve bölümlerden katılımcıların ihtiyaçlarını gözeterek geniş bir perspektifle kurguluyoruz.

Birlikte Kariyer ile işitme engelli gençlerin kariyer yolculuklarında karşılaştıkları yapısal engelleri azaltmayı ve eşit fırsatlara erişimlerini desteklemeyi hedefliyoruz. Katılımcılara yalnızca mesleki beceriler değil; özgüven, görünürlük ve kendi yollarını çizebilme gücü kazandırmak istiyoruz.

Herkesin bilgiye ve kültüre eşit erişim hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. Bu inançla 75. yılımızda Boğaziçi Üniversitesi Görme Engelliler Teknoloji ve Eğitim Merkezi ile iş birliği yaparak GETEM Sesli Kitap Projesi'ni hayata geçirdik.

Proje kapsamında TSKB çalışanlarımız gönüllü olarak farklı alanlardaki kitapları seslendiriyor ve GETEM'in dijital sesli kütüphanesine katkı sağlıyor. Edebiyattan tarihe, kültür-sanattan ekonomiye uzanan geniş bir içerik yelpazesinde seslendirdiğimiz eserlerle görme engelli bireylerin bilgiye erişimini artırmayı ve kültürel yaşama daha aktif katılımlarını desteklemeyi hedefliyoruz.

Bu projeyle erişilebilirlik yaklaşımımızı çalışan gönüllülüğüyle buluşturuyoruz. Bilgiye erişimdeki engellerin birlikte aşılabileceğine inanıyoruz ve bu kolektif katkının kapsayıcı toplum vizyonumuzu somutlaştırdığını düşünüyoruz.

Kapsayıcılığı yalnızca bir uygulama alanı olarak değil, kurumsal kültürümüzün ve değerlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Bu rehber o anlayışın somut bir yansıması.

Toplumsal cinsiyet başta olmak üzere engellilik durumu, yaş, kıdem, din, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği gibi farklı özelliklerin dile ve iş süreçlerine nasıl yansıdığına dair farkındalık geliştirmeyi hedefliyoruz. Kapsayıcılık alanındaki yolculuğumuzu, bu süreçte edindiğimiz deneyimleri ve odak alanlarımızı aktarırken iletişim dilimizin bu anlayışla nasıl dönüşmesi gerektiğine de ışık tutuyoruz.

Tüm paydaşlarımızla kurduğumuz iletişimde daha kapsayıcı, eşitlikçi ve önyargılardan arındırılmış bir yaklaşımı birlikte benimsemek için bu rehberi hazırladık.

Bankamızda ve paydaşlarımızla kurduğumuz iletişimin daha bilinçli, kapsayıcı ve özenli bir dil taşımasını desteklemek için Kapsayıcı Dil Sözlüğü'nü oluşturduk. Sözlük, farklılıkların iletişime nasıl yansıyabileceğine dikkat çekerken günlük iş akışlarında sıkça kullanılan ifadelere kapsayıcı alternatifler sunuyor.

Bu çalışmayla çalışanlarımızın iletişimde daha farkındalıklı tercihler yapmasını kolaylaştırmayı hedefliyoruz. Kapsayıcı dili yalnızca bir ilke olarak değil, günlük kullanımda somutlaştırılabilir bir pratik olarak görüyoruz.

TSKB Yanında ile, kapsayıcı yaklaşımımızı kampüs yaşamına taşıyarak görünmez engelleri azaltmayı amaçlıyoruz. Üniversite öğrencilerinin psikolojik iyi oluşlarını desteklemek, öz farkındalıklarını güçlendirmek ve kendilerini güvende hissedebilecekleri bir alan sunmak için TSKB Yanında programını hayata geçirdik. Öğrencilerin yalnızca akademik ve kariyer hedeflerini değil, bütünsel iyi oluşlarını da gözeten kapsayıcı bir yaklaşımla kurguluyoruz.

Program kapsamında üniversite öğrencilerini alanında uzman psikolojik danışmanlarla birebir seanslar aracılığıyla buluşturuyoruz. Bu seansların öğrencilerin öz farkındalığını artırdığını, duygusal dayanıklılıklarını güçlendirdiğini ve kendilerini psikolojik olarak daha dengeli ve güvende hissetmelerine katkı sağladığını görüyoruz. Süreci katılımcıların kendi ihtiyaçlarına alan açan, güvene dayalı ve destekleyici bir çerçevede yürütüyoruz.

TSKB Yanında ile kapsayıcı yaklaşımımızı kampüs yaşamına taşıyor, engelli öğrencilerin karşılaştıkları görünmez engelleri azaltmayı hedefliyoruz. Öğrencilerin kendileriyle ve çevreleriyle daha sağlıklı bir ilişki kurmalarını destekleyerek daha güçlü ve dengeli bir gelecek için yan yana ilerliyoruz.

Kapsayıcılık, erişilebilirlik ve engellilik alanlarında kurumlar arası öğrenmeyi ve deneyim paylaşımını değerli buluyoruz. Bu inançla Able4All Paylaşım Çemberi’nin bir parçası olduk. Bu uluslararası bilgi paylaşım ağı aracılığıyla kapsayıcılık alanındaki küresel gelişmeleri yakından takip ediyor, iyi uygulama örneklerini paylaşıyor ve ortak öğrenme alanları yaratıyoruz.

Circle kapsamında farklı sektörlerden kurumlarla iki ayda bir bir araya geliyoruz. Her buluşmada ev sahibi kurum kapsayıcılık alanındaki uygulamalarını, deneyimlerini ve öğrenimlerini paylaşıyor. Bu buluşmalar kapsayıcı yaklaşımların yalnızca teoride değil pratikte nasıl hayata geçirildiğini tartışmamıza ve kurumlar arası etkileşimi güçlendirmemize olanak tanıyor.