Rakamlar sadece bireyler için değil ekonomi için “eşitlik” diyor.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği sadece bölgesel ya da ulusal anlamda değil, küresel bir sorun. Dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğini her alanda sağlamak için öncelikle kültürel ve sosyal dezavantajlarından dolayı kadınların erkekler ile aynı noktada başlamadığının farkında olunması gerekiyor. Bu doğrultuda her iki kesime kendi ihtiyaçlarına göre “adil” strateji ve politikaların geliştirilmesi gerekiyor. Analiz ve sayıların söyledikleri bunlar:

• Dünya nüfusunun yarısı kadın olmasına rağmen, fırsat eşitsizliğinden dolayı kadınlar küresel üretime yalnızca %37 oranında katkı yapabiliyorlar. Toplam küresel istihdamda payları %39, toplam küresel yönetim kadrosundaki kadın oranı %28.⁽¹⁾

• Ülkeler, kadınlar ve erkekler arasındaki yaşam boyu kazanç farkları nedeniyle 160 trilyon dolarlık bir serveti kaybetmiş durumda. Bu kazanç farkından dolayı, beşerî sermaye serveti olabileceğinden %20 daha aşağı seviyede gerçekleşmiş.⁽²⁾

• Kadınların ekonomiye katılımının erkeklerin seviyesine ulaşması durumunda 2025 yılında 28 trilyon dolarlık ek yıllık küresel gelir yaratılabileceği öngörülüyor. Bu rakam 2025 yılında tahmin edilen küresel hasılanın %26’sına denk geliyor.⁽³⁾

• Eğer kadınların işgücüne katılım oranı, erkeklerin oranına eşit olsaydı, ABD ekonomisi %8,7, Fransa ekonomisi %16 ve Japonya ekonomisi %14 seviyesinde daha büyük olacaktı.⁽⁴⁾

• Okul öncesi eğitimin 1 yıl fazla sağlanması kadınların işgücüne katılımın %9 oranında artırıyor ve bu da kişi başı gelirde %22’lik bir yükseliş sağlıyor.⁽⁵⁾ 

• Dünyada okuma yazma bilmeyen kadın sayısı, okuma yazma bilmeyen erkek sayısından 195 milyon fazla.⁽⁶⁾ 

• Finansmana erişimi olmayan kadın sayısı erkelere kıyasla 190 milyon fazla.⁽⁷⁾

• Kadınlar erkeklerden 3 kat daha fazla ücretsiz bakım işlerine (unpaid care work) zaman harcıyor.⁽⁸⁾

• Yönetim seviyesinde toplumsal cinsiyet çeşitliliği yakalayan en yüksek dörtte birlik bölümde yer alan firmalar, ortalamanın %21 üzerinde kârlılık yakalıyor ve %27 üzerinde fazla değer yaratıyor.⁽⁹⁾

• Yönetim kurullarındaki kadın oranı %30-39 seviyesine çıktığında, organizasyonlar %18,5 oranında daha fazla getiri sağlıyor.⁽¹⁰⁾

• Ve maalesef, halihazırdaki uygulanan politikalar ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için 100 seneden fazla zaman gerekiyor.⁽¹¹⁾

Kaynaklar

^{(1)Dünya Bankası, Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings}

^{(2)Dünya Bankası, Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings} 

^{(3)McKinsey Global Institute, The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality can add $12 trillion to Global Growth}

^{(4)S&P Global, Women at Work: The Key to Global Growth} 

^{(5)Dünya Bankası, Gender at Work} 

^{(6)McKinsey Global Institute, The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality can add $12 trillion to Global Growth} 

^{(7)McKinsey Global Institute, The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality can add $12 trillion to Global Growth} 

^{(8)McKinsey Global Institute, The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality can add $12 trillion to Global Growth} 

^{(9)McKinsey&Company, Diversity Matters}

^{(10)ILO, A Global Survey of Enterprises, Mayıs 2019}

^{(11)Dünya Ekonomik Forumu}