Kurumsal Yönetim
TSKB, kurumsal yönetim ve yasalara tam uyumu, bankacılığın sorumlu bir anlayışla icrasında önemli bir temel taşı olarak kabul eder.
Banka, tüm faaliyetlerinde kurumsal yönetimin gerektirdiği şeffaflık, hesap verilebilirlik ve risk yönetimi yaklaşımlarına uygun hareket etmektedir. TSKB’nin kurumsal yönetim alanında aldığı yüksek derecelendirme notu bunun en önemli göstergesidir. Banka, BİST Kurumsal Yönetim Endeksi’ne alındığı günden bugüne, en yüksek kurumsal yönetim derecelendirme notu alan kuruluşlar arasında yer almaktadır.
TSKB, yönetim kurulunun sorumluluklarını gerektiği şekilde ve yürürlükteki yerel düzenlemelere uygun olarak yerine getirebilmesi için gerekli bilgi, beceri ve sektörel uzmanlığa sahip üyelerden oluşmasını sağlar.
Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası
TSKB Yöneti̇m Kurulu Kapsayıcılık ve Çeşi̇tlilik Poli̇ti̇kası'na ulaşmak için tıklayınız.
Etik İlkeler ve Politikalar
Etik İlkeler
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
İnsan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele başlıkları altında 10 temel prensibi içeren BM Küresel İlkeleri’nin Banka tarafından benimsendiğine ilişkin Genel Müdürümüzün taahhüdü bulunmaktadır. TSKB, her yıl yayınladığı ilerleme raporu (“Communication on Progress”) ile BM Küresel İlkeleri çerçevesinde Banka uygulamalarındaki gelişmeleri raporlamaktadır.
Banka’nın Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası’na ve Banka’nın BM Küresel İlkeler Sözleşmesi taahhüdüne aşağıda yer verilmektedir.
Ücretlendirme Politikası
Ücretlendirme Politikasının temel amacı; Bankanın ücretlendirme ile ilgili uygulamalarının TSKB’nin faaliyet alanları, stratejileri ve uzun vadeli hedefleri çerçevesinde risk yönetim yapılarına uyumlu, aşırı risk alımını önleyici ve etkin risk yönetimine katkı sağlayacak şekilde yürütülmesi ve yönetilmesini sağlamaktadır.
